Gestión Humana Estrategia y Competencias - Henry Ospina J.

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El Presente Libro es un Compendio de Varios Capítulos Que Fueron Escritos en Diferentes Momentos Históricos E Incluso de Manera Distinta a Como se Presentan Aquí. Por Ejemplo el Penúltimo Fue el Primero en Ser Escrito y en General no se Redactaron en Estricto Orden. Algunos Acápites Fueron Elaborados Para Apoyar Labores Académicas y Otros en su Totalidad Han Sido el Respaldo de Diferentes Labores Que He Llevado a Cabo. El Primer Capítulo Surge de Reflexiones Acerca de Cómo Integrar la Gestión Humana en un Modelo Que Además de Síntesis Ilustre el Carácter Sistémico de Los Procesos y Que a la Vez Represente de Alguna Forma lo Estratégico y su Integración Con Las Competencias. El Segundo Capítulo se Inicia Con un Recuento de la Historia de Diferentes Aproximaciones Conceptuales Hacia la Definición de Las Competencias. Continúa Describiendo Una Forma de Elaborar un Modelo de Competencias. Se Basa en la Metodología Establecida Por Una Consultora Líder en la Elaboración de Dichos Modelos. El Tercer Capítulo Integra la Estrategia de la Organización Con Los Modelos de Competencias en la Gestión Del Proceso de Selección Quizás el Proceso de Gestión Humana Donde Más se Utilizan Las Competencias. El Cuarto Capítulo Trata el Desarrollo Humano en Las Organizaciones Cando un Énfasis a Métodos Que Han Sido Utilizados Para el Mejoramiento de Las Competencias en el Ámbito de Las Organizaciones. En el Quinto Capítulo se Aborda la Gestión Del Desempeño ISBN: 9789587645651